為在全公司營造解放思想、銳意進取、深化改革、破解矛盾、攻堅克難的濃厚氛圍，充分激發(fā)公司上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，為推動公司整體工作在新的發(fā)展定位上實現(xiàn)新跨越，11月8日，凱盛總部召開“解放思想再出發(fā)，二次創(chuàng)業(yè)大討論”座談會。
企業(yè)有義務鼓勵員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念，解決思想和工作狀態(tài)中存在的“躺平”“看客”“蠻干”問題，清楚職責所在明確努力方向，堅持從“轉(zhuǎn)作風、提能力、強管理、抓落實、重執(zhí)行”五個層面，做細做好各項工作。
來自不同部門堅守不同崗位的優(yōu)秀青年員工，結(jié)合自身職責圍繞“解放思想”、“二次創(chuàng)業(yè)”主題各抒己見，激情演說，由董事長及公司領(lǐng)導層組成的評委團進行逐一點評打分，會場氛圍一度高潮火熱。
（生產(chǎn)部）“作為一線員工和設(shè)計師之間的橋梁，在工藝技術(shù)等方面應打破固有思維?！?/p>
?。ㄑ邪l(fā)部）“做品牌就是樹立標桿，在群山中選擇一座高峰登上去插上旗幟?！?/p>
?。I銷部）“門店規(guī)范、整改、提升是關(guān)鍵，配合多變營銷手段，展開未來規(guī)劃?！?/p>
?。ㄘ攧詹浚氨３謬乐敚⒅刭|(zhì)量，政治理論和業(yè)務知識兩手抓?！?/p>
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以“解放思想”之火
點燃“二次創(chuàng)業(yè)”熱情
解決好思想認識問題，就是解決好方向和動力問題，就是解決最根本性的問題。
目前的硬件、軟件都是凱盛有史以來最好的時段，我們更應利用現(xiàn)有條件，抓住時機，堅決破除思想陳舊、觀念僵化、理念落后、路徑依賴、精神懈怠之冰，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，強化市場觀念，增強改革意識，擺脫思想禁錮，實現(xiàn)行動突圍，為“二次創(chuàng)業(yè)”走深走實裝上了“加速器”和“發(fā)動機”。
學習研討有“深度”，激發(fā)自我革命內(nèi)生動力；
思想碰撞有“力度”，助力疏通堵點攻克難點；
上級引領(lǐng)有“硬度”，推動工作成效持續(xù)向好。
“企業(yè)要更多地傾聽年輕人的想法”
——凱盛家紡董事長秦瑞崗先生
新一代職場年輕人，有著較強的自我意識，勇敢表達，尋求改變，這正是企業(yè)所需要的新鮮血液。他們有著緊跟社會步伐的新興理念，和一些天馬行空的想法點子，不受思想禁錮，學習能力頗強，必將在奮進新征程的時代大潮中展現(xiàn)新?lián)?，開拓新格局，呈現(xiàn)新氣象。
在座談會的最后，我們依據(jù)評委團的打分結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)異的公司青年員工進行表彰頒獎，并激勵大家不忘初心，解放思想只有進行時，沒有完成時，繼續(xù)為凱盛建設(shè)謀發(fā)展、創(chuàng)未來。
解放思想應抓在經(jīng)常、融入日常，不斷提振“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，把活動成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力，以“二次創(chuàng)業(yè)”的飽滿熱情迎接凱盛的輝煌！
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